21世纪最贵的是什么？人才！那什么样的人才才最有未来？
1.穿越时空的洞察力
如果没有创新和进步，随时都可能被社会淘汰。在这样的环境下，很多人无法预料企业的发展情况，更无法预料自己的未来前景，而只有那些有超强洞察力的人，才能及时发现现在存在问题和未来可能会出现的问题，寻找行业和自己本人新的发展潜力，适应现在的市场环境，成为新经济形势下的高手。
2.对旧事物提出质疑的能力
这是一个否定一切的年代。质疑自己、质疑决策、质疑旧规则、质疑传统行业……，对尝试和习惯，改变过去的顺从态度，从质疑做起，开拓新的方法和规则，在质疑中实现进步、开创新的未来。21世纪的企业最需要的不是任劳任怨的沙和尚，而是敢于打破规则、挑战权威，向天庭发难的孙悟空。
3.旺盛的好奇心
好奇心是催使人学习的第一驱动力。只有保持好奇心，才能对公司、团队以及工作内容产生兴趣，通过兴趣吸引自己去深入了解它，才能持续成长，促进工作的进步。
4.行动力
很多人想法很多，行动很少。我们一直不缺动脑子的人，缺的是将思想化成行动的人。
5.交流能力
工作中，充分的交流讨论能够存进公司永葆活力，保持公司的发展和持续进步。
对于个人来说，对于工作的开展很难有一个完整准确的认识，必定存在着各种各样的误区，而交流可以将所有人的智慧集种到一起。
交流应该从提问开始，提出的问题要附和逻辑，要有明确的目的，围绕这个问题展开讨论。但是，在交流时应该注意避免缺乏事实基础而且不符逻辑的意见以及趋炎附势型的附和，这种交流只会让错误变得更加错误。
6.抗压能力
据统计，美国每年由于职场压力导致的工作低效带来的损失高达2000亿美元。重压之下，很多人都倒在了办工作前。有专业说，压力会使人记忆力降低，行动能力变差，甚至影响身体健康。
办公室的工作，每时每刻每分每秒都伴随着压力，一些抗压能力差的员工惶惶不可终日。别说未来了，就算是现在，也很难保住饭碗吧。
当你感觉被压力压倒时，放下其他的事情，集中精力做一件事。只有把注意力全部集中在一件事情中，我们才能忘记压力，保持高效的工作状态。
找到一个属于自己的“黄金时间”。我们都有自己独特的生物周期和大脑状态，找到一个最喜欢的时间，在这段时间内做最难的工作，其他时间用来处理一些简单的问题，这样压力就会减轻不少了吧。
